根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定编制本报告。报告数据统计期限为2025年1月1日至2025年12月31日。

一、总体情况

（一）主动公开情况

2025年，市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实国家、省、市关于政务公开的决策部署，紧扣“稳就业、强技能、促增收、防风险”工作主线，重点围绕就业创业、社会保险（养老、工伤、失业）、人事人才、“三公”经费预决算等涉及广大人民群众切身利益的事项作为政务公开的重点，将政府信息公开与人社事业高质量发展深度融合。规范受理办结政府信息公开申请5件，办结率100%，未发生失泄密事件，行政复议、行政诉讼案件均为零。通过健全机制、深化内容、优化平台，有效保障了公众知情权、参与权和监督权。

（二）依申请公开情况

全年共收到政府信息依申请公开5件，申请主体均为自然人，严格执行“接收—登记—审查—转办—答复—归档”全流程闭环管理，所有申请均在法定期限内办结。

（三）政府信息管理情况

2025年度，我局进一步加大政务公开推进力度，健全制度规范，明确信息公开范围、流程、责任分工，按照市政府要求的目标任务、时间节点对本部门的信息公开工作进行了梳理和规范，按时完成了政府信息公开指南、主动公开基本目录权责清单和信息公开年度报告的公开工作。进一步明确每一项政府服务事项的办理材料、办理方式、工作流程、办事时间等要素，努力优化营商环境，更好地服务人民群众。

（四）政府信息公开平台建设情况

整合微信公众号、视频号、微博等平台资源，统一发布口径，加强日常运维巡查，及时整改链接失效、信息滞后等问题；“凌源人社”微信公众号2025年共发布信息256条，其中原创9条，引用247条，包含社保政策信息、就业创业扶持政策、补贴、岗位供求信息、劳动维权政策信息和便民政策类信息各个方面，成为政策宣传主阵地。开通“凌源社保政策宣传”视频号，目前粉丝已达2937人，业务骨干定期进行业务政策宣传及解答直播，在线互动解答问题 120 余个，提升政策知晓度。

（五）监督保障情况

将政务公开工作纳入年度重点工作和绩效考核体系，与业务工作同部署、同落实、同考核，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室协同配合”的工作格局。加强对信息公开的督促工作，落实考核制度，采取年终检查与日常检查相结合的办法，及时统计各单位、科室的信息公开情况，对工作落实不到位的责令限期整改。

一、主动公开政府信息情况

（一）存在问题

一是公开内容精准度不足：部分政策解读仍以文字说明为主，可视化、通俗化解读形式较少，针对老年人、小微企业等特定群体的定制化公开内容供给不足。

二是工作队伍能力不均：部分科室信息公开联络员业务水平有所不足，对公开范围、保密界限的把握不够精准，影响信息公开质量。

（二）下一步改进措施

深化精准公开：聚焦群众急难愁盼问题，针对不同群体需求，开发政策图解、动画视频  、案例解读等可视化产品，增加个性化政策包推送服务；建立重点领域信息公开清单，定期梳理就业、社保、维权等热点信息，提升公开内容的实用性和精准度。

强化能力建设：开展业务骨干轮训、案例研讨等活动，定期组织专题培训；建立信息公开联络员结对帮扶机制，定期开展业务指导和工作交流，提升队伍整体业务水平。

六、其他需要报告的事项

严格执行《国务院办公厅关于印发 <政府信息公开信息处理费管理办法> 的通知》要求，全年未向申请人收取政府信息公开处理费。