为提升青年干部写作能力，营造浓厚学习氛围，凌源市人社局于2025年6月成立青年写作小组。该小组由局党组书记、局长任组长，班子成员任副组长，吸纳局机关及下属单位20名青年干部参与。小组以“读、写、悟、享”为核心构建常态化学习机制，着力打造“书香人社”，助力青年干部成长。

以“读”筑基，系统积累知识。小组建立“每周精读一书”制度，精选政治理论、公文写作、人社业务、人文经典等领域书籍，引导青年干部利用工作间隙系统阅读，撰写读书笔记，推动知识积累从“碎片化”向“体系化”转变，为写作储备丰富素材。

以“写”提能，锤炼实战本领。紧扣人社重点工作，布置工作总结、理论征文、政策宣传稿等多样化写作任务。实行“导师帮带制”，由班子成员及业务骨干担任指导老师，对稿件进行“点对点”修改，从逻辑结构、语言表达、政策表述等方面精准指导。开设“写作微课堂”，讲解公文规范、数据运用等实用技巧，推动青年干部从“会写”向“写好”迈进。

以“悟”促行，深化实践转化。要求成员每周精读后撰写心得体会，记录思考突破与实践启发，提炼“从书中得来、在笔下深化、于实践验证”的感悟，引导成员将感悟转化为工作目标与实际行动，切实提升工作质效。

以“享”聚力，激发学习热情。每月举办两次“读书成果分享会”，每次选取5名成员展示交流读书心得，班子成员现场点评，促进思想碰撞与经验共享。搭建线上分享平台，通过微信群实时推送学习资料、写作技巧和优秀作品，鼓励成员互动点评，营造“比学赶超”氛围。

截至目前，写作小组已召开会议4次，完成写作任务2次，开展读书分享3次，撰写心得体会57篇，10名成员进行发言。青年干部的文字表达能力、政策理解深度和解决实际问题能力得到有效提升。

下一步，凌源市人社局将持续完善写作小组运行机制，通过邀请专业人士授课、开展写作竞赛等方式，推动“读、写、悟、享”成为青年干部自觉习惯，以“书香”涵养初心，以“笔力”赋能担当，为人社事业高质量发展培养更多“提笔能写、遇事能办”的青年骨干。