凌源市强力开展“转作风、提效率、抓落实”专项行动

文章来源:朝阳日报 录入者:qxg 责任编辑:wq 作者:温井然 发布时间:2018年06月11日16:06:29

为进一步落实全面从严治党要求,持之以恒把作风建设引向深入,积极营造风正劲足、干事创业的良好环境,凌源市委、市政府决定从6月起,集中半年时间,在凌源全市开展“转作风、提效率、抓落实”专项行动。通过这次行动,要努力实现“六个明显”目标,即工作作风明显好转,落实力度明显加大,服务质量明显改善,行政效能明显提高,发展环境明显优化,人民群众满意度明显上升。

专项整治行动的工作重点就是坚持问题导向,着力解决“庸”“懒”“散”“慢”“怕”等问题,集中整治纪律松弛,不会干、不想干,不担当、不作为等作风顽疾,整治那些端着架子、脱离群众的“背手干部”,发号施令、纸上谈兵的“挥手干部”,走马观花、工作推脱的“甩手干部”,雁过拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”,用作风建设的新成效,推动各项工作大提升。

加强思想教育。充分利用党校、文化大讲堂、基层干部大讲堂、党日活动等载体平台,组织各级党员干部深入学习党的十九大精神,学习习总书记系列重要讲话精神,学习党章党规和党的方针政策,学习业务知识及岗位技能,进一步增强干部的政治意识、大局意识、责任意识、执行意识,提高干部的业务水平和工作能力。

完善工作机制。推行目标管理责任制。将“五个一工程”、乡村振兴、飞地经济、改革创新、脱贫攻坚、信访稳定、人才、党的建设等重点工作进行量化分解,逐一明确责任领导、责任部门、责任科室、具体责任人和完成时限,推动任务逐级分解、压力逐层传递、责任层层落实;推行公开承诺机制。各部门单位围绕承接全市中心工作、重点任务和自身业务工作,形成任务清单、责任清单,在报纸、电视台和网站进行公开,并由单位“一把手”就转变工作作风、推进各项工作任务落实作出公开承诺,接受全社会的监督。

强化选人用人。严把选人用人标准,切实把作风实、有实绩、品行好、敢担当、善作为、想事、干事、成事的干部选拔出来、使用起来,坚决不用那些只想当官不想干活、拉天线、架斜线、又跑又要、不敢抓、不会抓的干部,坚决调整那些作风不实、不作为、不担当、不抓实、不落实、执行力差的干部,真正用鲜明正确的选人用人导向带动形成良好的工作导向。

强化工作监督。设立作风问题投诉举报信箱和投诉电话,并充分利用政府网站、市长热线、12380热线及纪委、营商局等部门的投诉平台,进一步拓宽和畅通干部作风问题监督投诉渠道。强化党内监督、人大依法监督、政协民主监督及纪检机关巡察监察职能,充分发挥新闻媒体、“两代表一委员”、驻村“第一书记”和人民群众的监督作用,并面向社会聘请一批作风建设监督员,组织开展1—2次部门及干部作风民主评议,切实增强监督实效。

严格督查检查。对照全市重点工作任务分解清单及各地、各部门单位向媒体公开的任务清单和责任清单,定期对各地、各部门单位重点工作推进落实情况进行督查,并及时通报工作进展;建立相关部门协调联动机制,抽调精干力量,组建专门队伍,对各地、各部门单位干部工作作风和遵守各项纪律情况开展不定期的明察暗访,并将明察暗访情况在新闻媒体公开进行曝光。被曝光的单位,主要负责同志要在新闻媒体进行公开检讨,并就问题整改作出承诺。

严格奖惩措施。结合重点工作推进落实情况和作风建设督查检查结果,大力推行“五个一批”机制,即:对作风务实、遵规守纪、真抓实干的正面典型挖掘宣传一批;对消极应付、作风散漫的反面典型要公开曝光一批;对工作落实到位、表现突出的要表彰奖励一批;对敢于担当、主动作为、干事成事的要提拔重用一批;对不担当、不作为、不抓实、不落实、吃拿卡要、侵害群众利益、破坏营商环境的要严肃处理一批,切实弘扬新风正气,形成强力震慑,保持高压态势。