凌源市注重选拔高素质高学历年轻干部

文章来源:朝阳日报 录入者:wq 责任编辑:wq 作者:温井然 发布时间:2018年05月14日09:05:07

凌源市立足事业发展需要,针对乡科级领导干部队伍存在的结构不优、功能不强、素质不硬等问题,坚持按需施策,对症下药,从选拔、实践、优用等关键环节入手,全力锻造高素质干部队伍。

在源头上“精选”。建立干部信息资源库,将全市行政、事业干部信息精准录入,特别是对全日制大学本科以上学历的年轻干部、女少非干部,进行严格筛选,纳入初步考察视野。结合日常调研、干部考察等时机,深入基层及所在单位,重点了解考察对象在实际工作中的履职能力、思想动态和群众口碑等情况,通过认真甄别研判,将一批具有培养潜力的年轻干部、女少非干部纳入到高素质干部人才库,为全市乡科级领导班子建设储备一流的干部资源。

在实践中“淬炼”。把实践锻炼作为培养高素质干部人才的主要途径,在全市出台《选派优秀年轻干部到园景区挂职锻炼实施办法》《选派市直机关优秀年轻后备到重点领域锻炼实施办法》,有针对性地将纳入到高素质干部人才库的优秀年轻干部、结构性干部选派到“五个一工程”、脱贫攻坚、信访维稳等重点领域一线进行锻炼,在实践中提升干部的工作经验和处理复杂问题的能力。截至目前,已分三批次向重点领域选派挂职干部36名。

在岗位上“优用”。强化对全市乡科级领导班子年龄、专业、气质等结构的综合研判,根据研判结果将培养储备的高素质干部合理配备到相应领导班子中,充分考虑人岗相适,人尽其才等问题,使领导班子实现年龄梯次合理、专业特长互补、性格气质相容的同时,能够发挥每名干部的最大效能,带动领导班子素质和战斗力的提升。年初以来,共提拔重用全日制本科以上学历年轻干部32名。其中,女干部12名,少数民族干部7名,党外干部4名。