凌源市超职数配备干部全部“消化清零”

文章来源:朝阳日报 录入者:wq 责任编辑:wq 作者:薄熙惠 发布时间:2018年05月07日14:05:13

近年来,凌源市始终把整治超职数配备干部作为干部选拔任用监督的重要工作来抓,认真调研摸底,科学制订方案,扎实稳妥推进,目前已圆满完成超职数配备干部清理消化工作。

摸清底数,找准“超配”原因。按照中央和省、市组织部门关于超职数配备干部有关规定及答复口径,凌源市委组织部会同市编办、市人社局等单位,采取听取情况汇报、查阅相关资料和个别谈话等方式,对各单位机构性质、架构级别、人员编制、领导职数、非领导职数等情况进行了认真审核,全面建立领导职数和配备情况台账。市委组织部对全市党政群机关、乡镇街以及参公事业单位超职数配备情况认真梳理,全面系统分析超职数配备干部的具体情况,找准因兼职超配、未按编办核定职位名称配备等具体原因,为做好清理消化工作奠定基础。

综合施策,疏通“治超”路径。为全面按时完成消化超配任务,经过科学分析,采取提拔或平级交流、免去违规设置或兼职职务、重新核定领导职数等方式,有针对性地对超职数配备干部逐批次进行整改消化。对因兼职重配的科级领导干部,在退休自然减员的基础上,按照“就高不就低”原则,采取交流调整、免去兼职的方式进行消化。截至目前,全市核定超配的39名科级干部已经全部消化完毕。

规范制度,扎好“防超”篱笆。为防止出现新的超配问题,凌源市干部监督部门严格执行配备干部“先行预审”制度,将干部选拔任用与超职数配备干部、超机构规格选拔使用干部等“三超两乱”问题相挂钩,落实经预审批复后方可启动任用程序的规定,让“预审”走在“配备”的前面,切实堵塞“超配”的空隙。严格落实干部选拔任用相关法规条例,把是否按职数配备干部作为巡视检查、干部离任检查和12380举报受理的重要内容,适时开展督查,发现问题及时督促整改,避免超职数配备干部情况出现反弹。